共同約定謀發展同創共赢建和諧

分類：職工論壇
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發布時間：2010-05-10 01:47
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【概要描述】按照全總、省總和市總的總體要求，集團公司工會在企業内部組織開展了“争創工人先鋒号，建功立業促發展”為主題的“共同約定行動”，充分發揮工會組織在應對金融危機中的作用，并取得了初步成效。　　一是圍繞企業發展履行“共同約定”。　　企業改制以後，企業的性質變了，但工會的地位沒有變;企業的體制變了，但工會的網絡組織沒有變;企業利益分配變了，但職工權益沒有變。為此我們工會着力強化了“兩個跟着走”制度。通過進一步建立健全工會組織，充分發揮廣大員工作用，緊緊圍繞企業發展，切實履行“共同約定”。一方面，圍繞經濟積極開展“工人先鋒号”活動。公司工會結合集團公司發展大局，在全公司開展争創“工人先鋒号”活動。通過活動的廣泛開展，有力提高廣大職工的積極性、主動性和創造性，為企業的全面發展争當先鋒号。各級分工會按照活動總體部署，制定了相應活動方案、落實了具體活動措施，“工人先鋒号”活動深入人心。另一方面，在各分工會中組織開展了争創“合格分工會”和“示範分工會”活動。其中吉林分公司分工會注重職工之家建設，規範分工會的組織管理，有效建立了一整套的工會工作台賬，被江蘇省總工會評為“江蘇省模範職工之家”。再一方面，着力開展技術創新活動。先後在職工中廣泛開展了“講理想，比貢獻”競賽活動和“八個一”、“四個十”的技術創新活動，組織職工進行勞動競賽、崗位練兵、技術比武、技術革新、發明創造，提高職工的綜合素質和自主發展能力，推動企業的技術創新和技術進步。通過紮實深入的工作，經濟技術創新工作結出了成果，産生了效益。去年公司獲省科學技術進步三等獎2個、市科學技術進步二等獎2個、三等獎2個，産生了百餘萬元的經濟效益。湧現了省333工程培養對象1名，南通市科學專業技術拔尖人才1名，通州市科學專業技術拔尖人才3名，南通市職工技協先進個人1名。　　二是圍繞職工利益履行“共同約定”。　　在金融危機對企業發展不利的情況下，公司始終确保廣大職工的根本利益。一年來，工會認真履行維護職能，有效發揮保障作用，堅持做到維護職工利益不動搖。一方面，員工福利到位。組織開展了員工體檢活動，建立員工體儉檔案，保護職工的身體健康。按照公司工會制訂的員工福利制度，全年對員工進行了生日慰問、生老病死慰問、節日慰問，在夏天高溫季節，公司及時發放了防暑降溫用品和夏令用品費。另一方面，員工待遇到位。職工基礎工資按時發放;30%的績效工資根據職工業績規範考核、認真實施、獎罰分明，符合企業發展要求;職工年工補貼、駐外補貼、工地補貼、誤餐補貼規範實施;養老保險不低于通州市最低繳費基數，醫療保險全面到位，職工勞動競賽獎、安全獎根據企業收益按規定執行到位;工會《員工互助會》的建立，行政每年撥發5萬元，用于支助特困職工。再一方面，職工文體活動到位。着力開展了節日活動。五一節、國慶節組織開展了各種娛樂活動，如棋牌比賽、釣魚活動、羽毛球競賽等;有力推行了乒乓球競技活動。目前，每個分工會已建立了乒乓球活動室，公司工會每年度舉行一次乒乓球大比武，乒乓球賽已成為公司企業文化的一個亮點。切實貫徹了旅遊活動。公司和工會聯合下發了關于開展旅遊活動的通知，各分工會先後組織了國内和國外旅遊，較好地使廣大員工放飛了心情，陶冶了情操。第四，員工民主建設到位。工會專門建立了“職工意見箱”，職工有好的意見和建議，可以通過電子郵件反映問題，提出建議，廣大員工可以記名或不記名發表各自的想法，工會根據意見或多數人的建議，及時反饋信息，并積極向上溝通，及時解決問題。第五，員工“五項保障權”到位。公司職代會着重提出推行“五項保障權”，就是要确保勞動報酬權、勞動安全權、生活保障權、人格保障權、文化娛樂權。工會着力推行“五項保障權”，目的就是要切實維護職工的基本權益，堅持把維護公司利益和職工利益協調一緻，把推進公司改革與提高職工積極性統籌兼顧，實現公司發展、職工滿意、利益維護的基本目标。　　三是圍繞隊伍建設履行“共同約定”。　　工會部署安排了以應對金融危機為主要内容的職工隊伍建設。第一，有力規範“勞動合同法”實施。公司專題舉辦了《勞動合同法》培訓，邀請了勞動保障局和法院的領導前來授課。《勞動合同法》的執行有利于企業的規範運行，有利于維護員工的合法權益，有利于公司以法治企、和諧發展。通過認真學習《勞動合同法》，促使公司以法經營，在“四自”和規範的道路上越走越好。第二，全面加強“學習型企業”建設。組織開展學習活動，提高職工的綜合素質，是工會工作的義務和職責。一方面，開展有獎征文活動。通過企業報、公司網站、公司信息化平台等載體，适時發布員工優秀作品，重點突出在金融危機中為企業發展獻計獻策的作品。另一方面，加強了崗位學習培訓。重點組織了安全生産的學習培訓，通過開展知識競賽、組織學習交流、觀摩樣闆工地等形式，促使廣大員工不斷增強安全意識。再一方面，做到了定時開展學習活動，組織員工學習公司管理制度、學習法律法規和各類文件精神，促使廣大員工與公司同命運、共進步。第三，廣泛征集職工提案。去年年底，公司工會向廣大職工廣泛征集職工提案，聽取職工對公司發展提出的意見和建議。事實證明，各基層分工會按照工會的總體要求，積極組織職工參政議政，為公司發展出謀劃策。第四，企業文化建設不斷推進。工會着力于企業文化建設，有力打造文化品牌，構建企業文化氛圍。首先，編制印發了《員工手冊》，明确了公司價值觀，統一了員工行為觀，規範了職工的道德觀。其次，組織學唱了企業之歌，唱響了我們是魯班的新一輩，激起了員工的精神新面貌。第五，不斷加強思想道德建設。重點要在職工中弘揚愛崗敬業、誠實守信、服務企業、奉獻社會的職業道德。在公司營造以德樹人、以德立企的濃厚氛圍，使職業道德、家庭美德和社會公德的主要内容和本質精神内化為廣大員工的自覺行為，推動公司“以德治企”的進程。組織了“講比”活動。以開展各種活動為載體，把思想道德教育和實踐行動相結合。動員和組織職工參與“捐資扶貧”、“無償獻血”等公益活動和争創“突出貢獻員工”、“崗位奉獻員工”等評選活動。切實做好各項活動的組織實施，注意挖掘先進人物和事迹。　　四是圍繞勞動保護履行“共同約定”。　　在金融危機下，加強勞動保護工作對促進企業發展顯得尤為重要，自公司工會榮獲“江蘇省勞動保護示範工會”以來，始終按照示範工會的要求，做好勞動保護工作。第一，着力制度建設。一方面，着力形成了總公司、分公司、項目部、項目班組四級聯動的勞動保護監督檢查管理組織，促使工程做到哪裡，工會組織和勞動保護組織就建到哪裡;另一方面，切實開展了“安康杯競賽”活動。工會嚴格按照全國“安康杯競賽”活動的要求，開展了“十個一”系列活動;組織了職工安全知識培訓;參與了南通市組織的“安全在我心中”警句征集活動，并榮獲南通市優秀組織獎;同時在安全月，通過企業信息化平台、公司網站、企業報等平台，開展了“安康文化大家談”活動，增強了職工勞動保護的自我意識，公司工會先後被評為江蘇省“安康杯競賽”優勝企業、全國“安康杯競賽”優勝企業。再一方面，公司工會認真按照職業健康安全管理體系的要求實施管理，有效規範了勞動保護工作，去年為順利通過職業健康安全管理年度審核發揮了積極作用。第二，着力措施落實。一方面，在勞動保護工作具體措施中，公司上下着力配齊配全勞動保護用品。所屬工程項目部，勞動保護用品的配備基本符合《江蘇省勞動保護條例》的要求，重點工程還做到統一服裝，嚴格裝備，規範管理。另一方面，重視職工勞動安全衛生。公司通過創建文明工地來改善職工的生活環境、文化娛樂環境。如有的建築工地做到生産區與生活區分離;工地、宿舍的綠化、硬化到位。職工宿舍，用統一的彩鋼闆制作，做到牢固、整潔、衛生、通風，生活區與施工作業較近的，均搭設防護棚，保證了生活區的安全。生活區用電都符合安全用電規範;并設立廁所及浴室，保持清潔，做到定期清掃消毒;大型工程施工現場設有醫務室，有的小型工程也有急救醫藥箱，并建立職工自我救護隊。凡建築工地均建有職工食堂，并嚴格按照《食品衛生法》要求向職工提供食品;食堂均建立衛生制度，工作制度，工作人員有健康證，并持證上崗，有的工地還配有垃圾處理器，及時處理各種垃圾，使場地衛生得到及時整潔;工地設有供水點，冬天能随時提供熱水，夏天除了有涼水外，還适時發放冷飲，改善農民工福利。再一方面，注重推廣應用監控法。根據建築施工作業的特點，我們把建築工地的“五大傷害”和“四口”、“五鄰邊”作為建築工地的危險點，同時把它作為安全教育和預防事故的重點，專門制作了标牌，提出了防護的要求，明确了監控責任人，并将标牌懸挂在工地的醒目處，引起全體人員的高度重視，從而避免了各類事故的發生，使我們公司實現了“無工傷死亡、無食物中毒、無火災爆炸、無重大質量事故”的安全生産目标。　　五是圍繞扶貧濟困履行“共同約定”。　　在金融危機中企業遇到困難時，公司不但做到不減員、不減薪，同時還履行了強化扶貧濟困工作的“共同約定”。做好幫扶濟困工作，切實緩解困難職工的後顧之憂，這是工會工作應盡的義務。各分工會切實按照工會管理制度，有效實施了職工的慰問工作、福利的發放工作和困難職工的救濟工作，認真把“扶貧濟困”工作落到了實處。第一，積極響應和推行“送溫暖工程”，做好向“紅十字會”、“一日捐”、“幫扶基金”、“慈善基金”等社會倡導的獻愛心工作，創建社會和諧氛圍，把溫暖送給千家萬戶。第二，切實做好了扶貧慰問工作。突出對特困員工的慰問，着力緩解退休職工的困難，注重對患重病職工的幫扶。各分工會組織做到上下溝通，排憂解難，促使幫扶工作全面、務實、更具人性化。第三，積極營造互助氛圍。繼續發揚和保持了“一方有難，八方支援”的良好風尚，着力團結廣大職工，創造互助互愛的和諧環境。同時鼓勵廣大職工積極參與公司《員工互助會》，形成員工有困難，困難大家幫的良好局面，使廣大員工能夠在一個溫馨、和諧的大家庭裡快樂地生活和工作。　　(金年会jinnian6766有限公司工會)

共同約定謀發展同創共赢建和諧

分類：職工論壇
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發布時間：2010-05-10 01:47
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　　按照全總、省總和市總的總體要求，集團公司工會在企業内部組織開展了“争創工人先鋒号，建功立業促發展”為主題的“共同約定行動”，充分發揮工會組織在應對金融危機中的作用，并取得了初步成效。

　　一是圍繞企業發展履行“共同約定”。

　　企業改制以後，企業的性質變了，但工會的地位沒有變;企業的體制變了，但工會的網絡組織沒有變;企業利益分配變了，但職工權益沒有變。為此我們工會着力強化了“兩個跟着走”制度。通過進一步建立健全工會組織，充分發揮廣大員工作用，緊緊圍繞企業發展，切實履行“共同約定”。一方面，圍繞經濟積極開展“工人先鋒号”活動。公司工會結合集團公司發展大局，在全公司開展争創“工人先鋒号”活動。通過活動的廣泛開展，有力提高廣大職工的積極性、主動性和創造性，為企業的全面發展争當先鋒号。各級分工會按照活動總體部署，制定了相應活動方案、落實了具體活動措施，“工人先鋒号”活動深入人心。另一方面，在各分工會中組織開展了争創“合格分工會”和“示範分工會”活動。其中吉林分公司分工會注重職工之家建設，規範分工會的組織管理，有效建立了一整套的工會工作台賬，被江蘇省總工會評為“江蘇省模範職工之家”。再一方面，着力開展技術創新活動。先後在職工中廣泛開展了“講理想，比貢獻”競賽活動和“八個一”、“四個十”的技術創新活動，組織職工進行勞動競賽、崗位練兵、技術比武、技術革新、發明創造，提高職工的綜合素質和自主發展能力，推動企業的技術創新和技術進步。通過紮實深入的工作，經濟技術創新工作結出了成果，産生了效益。去年公司獲省科學技術進步三等獎2個、市科學技術進步二等獎2個、三等獎2個，産生了百餘萬元的經濟效益。湧現了省333工程培養對象1名，南通市科學專業技術拔尖人才1名，通州市科學專業技術拔尖人才3名，南通市職工技協先進個人1名。

　　二是圍繞職工利益履行“共同約定”。

　　在金融危機對企業發展不利的情況下，公司始終确保廣大職工的根本利益。一年來，工會認真履行維護職能，有效發揮保障作用，堅持做到維護職工利益不動搖。一方面，員工福利到位。組織開展了員工體檢活動，建立員工體儉檔案，保護職工的身體健康。按照公司工會制訂的員工福利制度，全年對員工進行了生日慰問、生老病死慰問、節日慰問，在夏天高溫季節，公司及時發放了防暑降溫用品和夏令用品費。另一方面，員工待遇到位。職工基礎工資按時發放;30%的績效工資根據職工業績規範考核、認真實施、獎罰分明，符合企業發展要求;職工年工補貼、駐外補貼、工地補貼、誤餐補貼規範實施;養老保險不低于通州市最低繳費基數，醫療保險全面到位，職工勞動競賽獎、安全獎根據企業收益按規定執行到位;工會《員工互助會》的建立，行政每年撥發5萬元，用于支助特困職工。再一方面，職工文體活動到位。着力開展了節日活動。五一節、國慶節組織開展了各種娛樂活動，如棋牌比賽、釣魚活動、羽毛球競賽等;有力推行了乒乓球競技活動。目前，每個分工會已建立了乒乓球活動室，公司工會每年度舉行一次乒乓球大比武，乒乓球賽已成為公司企業文化的一個亮點。切實貫徹了旅遊活動。公司和工會聯合下發了關于開展旅遊活動的通知，各分工會先後組織了國内和國外旅遊，較好地使廣大員工放飛了心情，陶冶了情操。第四，員工民主建設到位。工會專門建立了“職工意見箱”，職工有好的意見和建議，可以通過電子郵件反映問題，提出建議，廣大員工可以記名或不記名發表各自的想法，工會根據意見或多數人的建議，及時反饋信息，并積極向上溝通，及時解決問題。第五，員工“五項保障權”到位。公司職代會着重提出推行“五項保障權”，就是要确保勞動報酬權、勞動安全權、生活保障權、人格保障權、文化娛樂權。工會着力推行“五項保障權”，目的就是要切實維護職工的基本權益，堅持把維護公司利益和職工利益協調一緻，把推進公司改革與提高職工積極性統籌兼顧，實現公司發展、職工滿意、利益維護的基本目标。

　　三是圍繞隊伍建設履行“共同約定”。

　　工會部署安排了以應對金融危機為主要内容的職工隊伍建設。第一，有力規範“勞動合同法”實施。公司專題舉辦了《勞動合同法》培訓，邀請了勞動保障局和法院的領導前來授課。《勞動合同法》的執行有利于企業的規範運行，有利于維護員工的合法權益，有利于公司以法治企、和諧發展。通過認真學習《勞動合同法》，促使公司以法經營，在“四自”和規範的道路上越走越好。第二，全面加強“學習型企業”建設。組織開展學習活動，提高職工的綜合素質，是工會工作的義務和職責。一方面，開展有獎征文活動。通過企業報、公司網站、公司信息化平台等載體，适時發布員工優秀作品，重點突出在金融危機中為企業發展獻計獻策的作品。另一方面，加強了崗位學習培訓。重點組織了安全生産的學習培訓，通過開展知識競賽、組織學習交流、觀摩樣闆工地等形式，促使廣大員工不斷增強安全意識。再一方面，做到了定時開展學習活動，組織員工學習公司管理制度、學習法律法規和各類文件精神，促使廣大員工與公司同命運、共進步。第三，廣泛征集職工提案。去年年底，公司工會向廣大職工廣泛征集職工提案，聽取職工對公司發展提出的意見和建議。事實證明，各基層分工會按照工會的總體要求，積極組織職工參政議政，為公司發展出謀劃策。第四，企業文化建設不斷推進。工會着力于企業文化建設，有力打造文化品牌，構建企業文化氛圍。首先，編制印發了《員工手冊》，明确了公司價值觀，統一了員工行為觀，規範了職工的道德觀。其次，組織學唱了企業之歌，唱響了我們是魯班的新一輩，激起了員工的精神新面貌。第五，不斷加強思想道德建設。重點要在職工中弘揚愛崗敬業、誠實守信、服務企業、奉獻社會的職業道德。在公司營造以德樹人、以德立企的濃厚氛圍，使職業道德、家庭美德和社會公德的主要内容和本質精神内化為廣大員工的自覺行為，推動公司“以德治企”的進程。組織了“講比”活動。以開展各種活動為載體，把思想道德教育和實踐行動相結合。動員和組織職工參與“捐資扶貧”、“無償獻血”等公益活動和争創“突出貢獻員工”、“崗位奉獻員工”等評選活動。切實做好各項活動的組織實施，注意挖掘先進人物和事迹。

　　四是圍繞勞動保護履行“共同約定”。

　　在金融危機下，加強勞動保護工作對促進企業發展顯得尤為重要，自公司工會榮獲“江蘇省勞動保護示範工會”以來，始終按照示範工會的要求，做好勞動保護工作。第一，着力制度建設。一方面，着力形成了總公司、分公司、項目部、項目班組四級聯動的勞動保護監督檢查管理組織，促使工程做到哪裡，工會組織和勞動保護組織就建到哪裡;另一方面，切實開展了“安康杯競賽”活動。工會嚴格按照全國“安康杯競賽”活動的要求，開展了“十個一”系列活動;組織了職工安全知識培訓;參與了南通市組織的“安全在我心中”警句征集活動，并榮獲南通市優秀組織獎;同時在安全月，通過企業信息化平台、公司網站、企業報等平台，開展了“安康文化大家談”活動，增強了職工勞動保護的自我意識，公司工會先後被評為江蘇省“安康杯競賽”優勝企業、全國“安康杯競賽”優勝企業。再一方面，公司工會認真按照職業健康安全管理體系的要求實施管理，有效規範了勞動保護工作，去年為順利通過職業健康安全管理年度審核發揮了積極作用。第二，着力措施落實。一方面，在勞動保護工作具體措施中，公司上下着力配齊配全勞動保護用品。所屬工程項目部，勞動保護用品的配備基本符合《江蘇省勞動保護條例》的要求，重點工程還做到統一服裝，嚴格裝備，規範管理。另一方面，重視職工勞動安全衛生。公司通過創建文明工地來改善職工的生活環境、文化娛樂環境。如有的建築工地做到生産區與生活區分離;工地、宿舍的綠化、硬化到位。職工宿舍，用統一的彩鋼闆制作，做到牢固、整潔、衛生、通風，生活區與施工作業較近的，均搭設防護棚，保證了生活區的安全。生活區用電都符合安全用電規範;并設立廁所及浴室，保持清潔，做到定期清掃消毒;大型工程施工現場設有醫務室，有的小型工程也有急救醫藥箱，并建立職工自我救護隊。凡建築工地均建有職工食堂，并嚴格按照《食品衛生法》要求向職工提供食品;食堂均建立衛生制度，工作制度，工作人員有健康證，并持證上崗，有的工地還配有垃圾處理器，及時處理各種垃圾，使場地衛生得到及時整潔;工地設有供水點，冬天能随時提供熱水，夏天除了有涼水外，還适時發放冷飲，改善農民工福利。再一方面，注重推廣應用監控法。根據建築施工作業的特點，我們把建築工地的“五大傷害”和“四口”、“五鄰邊”作為建築工地的危險點，同時把它作為安全教育和預防事故的重點，專門制作了标牌，提出了防護的要求，明确了監控責任人，并将标牌懸挂在工地的醒目處，引起全體人員的高度重視，從而避免了各類事故的發生，使我們公司實現了“無工傷死亡、無食物中毒、無火災爆炸、無重大質量事故”的安全生産目标。

　　五是圍繞扶貧濟困履行“共同約定”。

　　在金融危機中企業遇到困難時，公司不但做到不減員、不減薪，同時還履行了強化扶貧濟困工作的“共同約定”。做好幫扶濟困工作，切實緩解困難職工的後顧之憂，這是工會工作應盡的義務。各分工會切實按照工會管理制度，有效實施了職工的慰問工作、福利的發放工作和困難職工的救濟工作，認真把“扶貧濟困”工作落到了實處。第一，積極響應和推行“送溫暖工程”，做好向“紅十字會”、“一日捐”、“幫扶基金”、“慈善基金”等社會倡導的獻愛心工作，創建社會和諧氛圍，把溫暖送給千家萬戶。第二，切實做好了扶貧慰問工作。突出對特困員工的慰問，着力緩解退休職工的困難，注重對患重病職工的幫扶。各分工會組織做到上下溝通，排憂解難，促使幫扶工作全面、務實、更具人性化。第三，積極營造互助氛圍。繼續發揚和保持了“一方有難，八方支援”的良好風尚，着力團結廣大職工，創造互助互愛的和諧環境。同時鼓勵廣大職工積極參與公司《員工互助會》，形成員工有困難，困難大家幫的良好局面，使廣大員工能夠在一個溫馨、和諧的大家庭裡快樂地生活和工作。

　　(金年会jinnian6766有限公司工會)

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